Quiénes somos

Empresas Conscientes (EC) es un movimiento empresarial chileno que impulsa la adopción de cuatro pilares: propósito elevado, inclusión e integración de todos los stakeholders, liderazgo consciente y el desarrollo de una cultura consciente positiva. Estos, además de un contexto de Revolución 4.0 (Cuarta Revolución Industrial).


Empresas Conscientes es parte del movimiento global Capitalismo Consciente nacido en Estados Unidos el 2005 -liderado por sus fundadores John Mackey, fundador y CEO de Whole Foods Market, y el economista y académico del Babson College, Raj Sisodia- el cual busca fomentar un mayor nivel de consciencia en el mundo de los negocios, mejorar la vida de las personas y generar valor a todos los grupos de interés.

Modelo Empresa Consciente

[4pl]

PROPÓSITO ELEVADO

El negocio puede y se debe llevar a cabo con un objetivo más elevado que el de maximizar rentabilidad. Aunque las empresas pueden tener muchos fines, creen que los ideales más importantes que se plantean los seres humanos son a los que deberían aspirar las compañías.

INTEGRACIÓN STAKEHOLDERS

Las empresas conscientes se gestionan para beneficiar de manera simultánea a todos sus grupos de interés. Deben asegurarse de que están en el lado “correcto” de la sociedad, es decir que tienen un impacto neto positivo en el mundo.

LIDERAZGO CONSCIENTE

A los líderes conscientes les impulsa sobre todo el servicio a la sociedad y sus colaboradores vinculados a la empresa frente al poder o el dinero en sí mismo. Deben, por lo tanto, saber motivar, desarrollar e inspirar a la gente. Sin un liderazgo consciente no puede haber un propósito elevado o una cultura consciente transversal.

CULTURA CONSCIENTE

Consiste en una cultura que permita a los colaboradores participar de una manera plena en la realización de este propósito superior y vivir los valores de la organización. Los valores que representan la cultura de estas empresas son la confianza, responsabilidad, transparencia, integridad, aprendizaje e igualitarismo.

PROPÓSITO ELEVADO

El negocio puede y se debe llevar a cabo con un objetivo más elevado que el de maximizar rentabilidad. Aunque las empresas pueden tener muchos fines, creen que los ideales más importantes que se plantean los seres humanos son a los que deberían aspirar las compañías.

INTEGRACIÓN STAKEHOLDERS

Las empresas conscientes se gestionan para beneficiar de manera simultánea a todos sus grupos de interés. Deben asegurarse de que están en el lado “correcto” de la sociedad, es decir que tienen un impacto neto positivo en el mundo.

LIDERAZGO CONSCIENTE

A los líderes conscientes les impulsa sobre todo el servicio a la sociedad y sus colaboradores vinculados a la empresa frente al poder o el dinero en sí mismo. Deben, por lo tanto, saber motivar, desarrollar e inspirar a la gente. Sin un liderazgo consciente no puede haber un propósito elevado o una cultura consciente transversal.

CULTURA CONSCIENTE

Consiste en una cultura que permita a los colaboradores participar de una manera plena en la realización de este propósito superior y vivir los valores de la organización. Los valores que representan la cultura de estas empresas son la confianza, responsabilidad, transparencia, integridad, aprendizaje e igualitarismo.

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